Un passo in avanti per la parità di genere: CCL verso la certificazione

Il Consorzio Cooperative Lavoratori continua a promuovere la centralità della persona, impegnandosi nella creazione di un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso. L’obiettivo è garantire a tutti i dipendenti e collaboratori/trici pari opportunità di crescita e sviluppo personale, indipendentemente dal genere.

Riconoscendo il valore della diversità di genere come fonte di innovazione, creatività e successo a lungo termine, l’azienda si dedica a implementare pratiche volte a favorire la parità e a creare un modello culturale positivo, utile non solo all’interno dell’organizzazione, ma anche per la comunità.

La Politica per la Parità di Genere e per la Diversità e l’Inclusione di CCL, elaborata dalla Direzione Generale in collaborazione con il Comitato Guida, definisce i principi, gli obiettivi e le linee guida per promuovere l’equità di genere, valorizzare le diversità e sostenere l’empowerment femminile.

Il CCL ha scelto di intraprendere il percorso di certificazione PdR 125, ritenendo la parità di genere un elemento essenziale per:

• garantire un ambiente di lavoro stimolante e libero da discriminazioni.
• eliminare ogni forma di molestia o trattamento iniquo basato su sesso, età, etnia, religione o altre caratteristiche personali.
• assicurare eque opportunità di assunzione, retribuzione, formazione, accesso al welfare aziendale e altri benefit per tutti i dipendenti e candidati.

Nell’ambito di questo percorso CCL ha promosso una serie di corsi formativi per lo staff interno e i collaboratori, sviluppati insieme alla Dott.ssa Millevolte di Lab.Idee, per approfondire i temi come gli stereotipi e i pregiudizi di genere e l’inclusione nel mondo del lavoro. 

CCL ha deciso di aprire i prossimi appuntamenti alla sua rete e alla cittadinanza, per contribuire in un reale cambiamento della società. 

Questo percorso formativo proseguirà anche nei prossimi mesi: tra ottobre e dicembre 2025 sono infatti previsti due convegni di rilievo:

• “Parità adesso. Democrazia e lavoro come motori di cambiamento” – 16 ottobre 2025 con Prof.ssa Vera Lomazzi, Università degli Studi di Bergamo, e Avv.ta Marta Buti Consigliera Nazionale di D.i.Re

• “Parenting Power. Le competenze che fanno crescere. Nella vita, in famiglia e nel lavoro” – 4 dicembre 2025

Il Consorzio Cooperative Lavoratori si impegna quindi a tradurre questi principi in azioni concrete, incoraggiando la partecipazione attiva di tutte le persone coinvolte e contribuendo così a costruire più equità e inclusione.