Il Consorzio Cooperative Lavoratori, in linea e continuità con i valori fondanti delle associazioni promotrici, mette da sempre la centralità della persona al cuore del proprio operato. Questo impegno si è consolidato ulteriormente con l’ottenimento della Certificazione per la Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022), un traguardo che attesta concretamente la nostra dedizione nel promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso.

Garantiamo a ogni dipendente e collaboratore o collaboratrice pari opportunità di crescita e sviluppo personale, indipendentemente dal genere. Riconosciamo infatti nella diversità un valore fondamentale, fonte di innovazione, creatività e successo nel tempo. Il nostro obiettivo è creare un modello culturale positivo, capace di generare valore all’interno dell’organizzazione così come per l’intera comunità.

La nostra politica per la parità, diversità e inclusione

La Politica per la Parità di Genere e per la Diversità e Inclusione di CCL, sviluppata dalla Direzione generale in collaborazione con il Comitato Guida, definisce i principi, gli obiettivi e le linee guida operative per valorizzare le diversità e favorire l’empowerment femminile a tutti i livelli aziendali.

Riteniamo la parità di genere un pilastro essenziale e, attraverso i criteri della prassi UNI/PdR 125, ci impegniamo costantemente a:

• garantire un ambiente di lavoro stimolante, meritocratico e libero da discriminazioni.
• prevenire ed eliminare ogni forma di molestia o trattamento iniquo basato su sesso, età, etnia, orientamento, religione o qualsiasi altra caratteristica personale.
• assicurare pari opportunità in tutte le fasi del percorso professionale: dai processi di selezione e assunzione alla parità retributiva, formazione, welfare aziendale e benefit per tutto lo staff aziendale.