Parenting Power. Le competenze che fanno crescere.

Nell’ambito del percorso promosso dal Comitato Parità di Genere, il CCL invita soci, partner e cittadini a un momento di riflessione che scardina i confini tra vita privata, percorso professionale e impegno civile.

Giovedì 19 marzo 2026, dalle 16:00 alle 18:00, il Salone Clerici di via della Signora 3 a Milano ospiterà il convegno: “Parenting Power. Le competenze che fanno crescere. Nella vita, in famiglia e nel lavoro”.

Oltre la genitorialità: la forza della generatività

L’incontro affronterà il concetto di “Parenting Power”, inteso come esperienza di genitorialità ma solo solo, anche come archetipo di una generatività più ampia: una postura mentale che allena soft skills fondamentali – come la cura, la mediazione, la formazione e la gestione del conflitto -, competenze che servono per far crescere una comunità, un’azienda o un quartiere.

Per il CCL, la cooperazione è, per definizione, un atto generativo. La missione del Consorzio non si esaurisce nel consegnare chiavi, ma nel generare case, quartieri e pezzi di città capaci di accogliere la vita in ogni sua fase.

Il Convegno

Il dibattito, moderato dalla giornalista Francesca Naboni, vedrà il confronto tra due prospettive complementari per esplorare come la genitorialità possa trasformarsi da “carico” a risorsa in ambito lavorativo e per l’intera comunità:

• Marco Martinelli, manager HR e autore, partendo dal suo libro “Le competenze di un padre. Come essere genitori migliora il modo in cui lavoriamo”, racconterà come il “fattore umano” della paternità possa cambiare le logiche dell’ufficio, trasformando la fatica della conciliazione in competenze di leadership, pazienza e responsabilità condivisa.


Dopo una laurea in Economia Aziendale e una in Psicologia, ha conseguito un master in Sviluppo delle Imprese presso l’Università Cattolica e uno in Gestione delle Risorse Umane presso IlSole24Ore. Da oltre 15 anni si occupa di gestione e sviluppo delle risorse umane e di formazione. Dopo diverse esperienze lavorative, tra cui Telefono Azzurro e Banco Farmaceutico, dal 2017 al 2024 è Direttore del Dipartimento Persone e Organizzazione in LAV. Da settembre 2024 sarà in EbiTemp come Responsabile Risorse Umane e Legal. 

• Elena Barazzetta, direttrice generale di Percorsi di Secondo Welfare,  porterà la sua vasta esperienza nel campo del welfare aziendale e dello smart working, aiutandoci a capire come le politiche di conciliazione e i Piani Territoriali possano trasformare il territorio in un ecosistema di supporto reale alle famiglie.

Laureatasi in Scienze Politiche presso l’Università degli Studi di Milano, ha svolto per diversi anni attività di consulenza e di project management per enti privati e pubblici. Nel 2019 ha conseguito un master in Project Management presso SDA Bocconi. Nel suo lavoro si è occupata principalmente di welfare aziendale, smart working, misure per la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. Si è inoltre occupata della gestione di progetti complessi per conto del Dipartimento Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri, offrendo consulenza tecnica e operativa nell’attuazione del progetto “Lavoro Agile il futuro della PA” e ’attività di ricerca e valutazione delle Intese Conciliazione Vita-Lavoro siglate dal DPO con le Regioni Italiane. 

Intervenire sul tema del “Parenting power” significa ricordare che una società generativa parte da quartieri pensati per le persone. Progettare significa creare le condizioni fisiche affinché la generatività trovi un luogo: spazi di mutuo aiuto, servizi di vicinato e una governance democratica che valorizzi il “prendersi cura” come pilastro della convivenza civile.

L’incontro è aperto a tutti.